2012年7月，齊申請(qǐng)到一家貿(mào)易公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。不久前，該公司更換了經(jīng)理。新經(jīng)理一上任，幾乎所有的管理人員都換了，齊也被列入裁員名單準(zhǔn)備。齊不服，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求貿(mào)易公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果雇主在與工人協(xié)商后未能就合同變更達(dá)成協(xié)議，雇主可以提前30天發(fā)出書面通知或向工人額外支付一個(gè)月的工資來(lái)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部解釋說(shuō)，“使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他情況，使合同的全部或部分條款無(wú)法履行無(wú)法履行的勞動(dòng)合同，主要包括：企業(yè)遷移、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，雖然用人單位名稱或法定代表人變更、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并等情況屬于客觀情況并發(fā)生重大變化，這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定：“用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行”p> 最后，仲裁委員會(huì)支持齊的仲裁請(qǐng)求，即協(xié)商（和解）（1）如果通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)簽署書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)相等。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任。當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解。仲裁并非各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。訴訟勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，按照非終局裁決處理