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寧波
不簽勞動合同你能要求雙倍工資嗎
2012年6月，郭先生向**大安特鋼有限公司申請擔任人事經理助理，雙方建立勞動關系。郭先生負責公司員工的招聘和培訓，代表公司與招聘人員簽訂勞動合同，每周工作六天，休息一天。崗位月薪8000元，工資構成包括基本工資5600元和加班工資2400元。郭先生任職期間，公司中層生產負責人、設備科長等人事部門員工均由他填寫《勞動合同》，2012年11月24日，郭先生向公司提出辭職申請，雙方辦理交接手續。2013年11月15日，郭先生向第十三事業部勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但僅部分主張得到支持。隨后，他向法院提起訴訟，要求公司支付雙倍工資41352元、經濟補償8000元、加班工資22436元、面試入境差旅費1268元等，第一意見是，郭先生擔任公司人事經理助理時，他全面負責公司的人事管理，勞動合同等重要資料由他保管。作為公司人事部負責人，郭知道用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，公司其他員工已經簽訂勞動合同，但郭的勞動合同不見了。無論勞動合同是否未簽訂或勞動合同是否被隱藏，都是郭先生的責任，而不是公司的責任，郭先生無權要求公司支付雙倍工資。第二種意見是：第一，即使是作為公司人事經理的助理，郭先生無權單方面決定雙方的權利和義務以及勞動合同的內容。作為一名工人，如果郭以公司名義與自己簽訂勞動合同，這種行為屬于他自己的代理行為。即使他簽署了合同，合同也將無效，因為合同的內容沒有反映公司的真實含義。2012年6月，公司授權人事經理處理郭先生的招聘和交接事宜。2012年11月，公司派人處理郭終止勞動關系等事宜。同樣，與郭先生簽訂勞動合同并約定雙方的權利和義務也應由公司股東或授權人員執行。公司聲稱，郭先生作為公司人事經理助理，沒有與他簽訂勞動合同，這是一種瀆職行為，其原因是站不住腳的**公司應在未簽署勞動合同的情況下向郭先生支付雙倍工資
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