勞動(dòng)關(guān)系的自然延續(xù)“等于更新”

[案例]

王，生活在農(nóng)村，高中畢業(yè)，沒(méi)有上大學(xué)。他成為了一家公司的經(jīng)營(yíng)者，并成為了一名農(nóng)民工。去年，他在這家公司工作了將近一年。年終合同到期后，他結(jié)清了工資，回家過(guò)年。新年過(guò)后，他回到了這家公司。他做的是一樣的，他給的薪水也是一樣的。一切都是按照原始合同進(jìn)行的。最近，當(dāng)社保機(jī)構(gòu)來(lái)公司進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己與該公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延期”。本公司未為其提供工傷、養(yǎng)老金等各類社會(huì)保險(xiǎn)

[聲明]

當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者由用人單位保留，勞動(dòng)者繼續(xù)工作并按原勞動(dòng)合同約定領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)，視為雙方同意繼續(xù)履行原合同，并按原條件維持原勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào)“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。雙方同意在原條件下繼續(xù)履行原合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，以合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。雖然原勞動(dòng)合同已經(jīng)履行，但由于原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同尚未訂立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒(méi)有書面合同或有效書面合同的情況下形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，以及通過(guò)口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。工人的權(quán)益往往得不到書面勞動(dòng)合同的保障，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可以“單方面決定”

[案例]

畢業(yè)后，吳先生在一家汽車修理廠找到了一份工作，與該廠簽訂了三年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在勞動(dòng)合同即將到期，制造商帶來(lái)了一份打印的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，讓他簽字。吳發(fā)現(xiàn)，合同上的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去高，但工資沒(méi)有增加。吳對(duì)此表示懷疑。制造商的態(tài)度很強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同的條款與原合同條款幾乎沒(méi)有變化，未經(jīng)簽署就離開(kāi)”，“未經(jīng)補(bǔ)償就離開(kāi)”勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則”。勞動(dòng)合同的條款由雙方協(xié)商確定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，一方不得強(qiáng)加給另一方，即使續(xù)簽合同的條款與原合同的條款一致，也有必要重新協(xié)商。由于工廠無(wú)法達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，吳離開(kāi)了工廠。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條確定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，倒置的勞動(dòng)合同是否具有“追溯效力”

[案例]

<鄒、韓等大學(xué)生畢業(yè)后申請(qǐng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)人員。加入該公司后，他們的一年和兩年合同到期。雇主繼續(xù)將他們保留在原來(lái)的職位上做他們?cè)瓉?lái)的工作，但沒(méi)有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。就這樣，他們又工作了將近一年。最近，企業(yè)與他們簽訂了勞動(dòng)合同。合同的起始日為一年前原合同的終止日。《合同法》第四十四條規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效。合同沒(méi)有法律“追溯效力”，勞動(dòng)合同也沒(méi)有。“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資”期間，反向簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同不能免除未續(xù)簽而續(xù)簽的法律責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可以“事先約定”嗎。兩年前，當(dāng)他們與工廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工廠在勞動(dòng)合同中附加了這樣一個(gè)條款：“如果雙方在合同到期前一個(gè)月沒(méi)有提出異議，則合同將繼續(xù)有效兩年”，“如果雙方在合同到期前未提出異議，則視為合同將根據(jù)原始合同條件自動(dòng)續(xù)簽兩年”。。。他們不知道這樣的條款是否有效。現(xiàn)在物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格上漲，他們想重新簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定工資，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是這種行為的實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)條件和工人待遇在改善。正如錢等人所說(shuō)，物價(jià)在上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格在上漲，工人的薪酬也在變化。提前同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同是不合理和違法的。勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)留用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同“無(wú)關(guān)緊要”李畢業(yè)后在一家企業(yè)工作了近三年。企業(yè)一般每年與工人簽訂一次勞動(dòng)合同。由于工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變化，企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有必要續(xù)簽合同。除在企業(yè)工作第一年外，企業(yè)與他簽訂一年勞動(dòng)合同后，第二年、第三年未辦理續(xù)簽手續(xù)。由于高房?jī)r(jià)，企業(yè)無(wú)法解決住房問(wèn)題。他和女友成了一群“逃離北京、上海和廣州”的人。李不久前經(jīng)單位同意辭職，并辦理了離職手續(xù)，提出了工作期間不續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙薪問(wèn)題，雙薪是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。因此，李的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧４送猓鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持”，工人還面臨隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)