相關(guān)病例：

1。劉在一所學(xué)校當(dāng)保安已經(jīng)三年多了。最近，他與保安派遣公司的勞動(dòng)合同即將到期。他通常便秘。他突然出現(xiàn)腹部陣發(fā)性絞痛、嘔吐、體溫升高、呼吸短促，被醫(yī)院診斷為腸梗阻。在手術(shù)和住院期間，合同到期，派遣公司向他發(fā)送了終止勞動(dòng)合同的通知。齊是一個(gè)在一家酒店結(jié)婚的年輕人。兩年前，他與這家酒店簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。在合同即將到期之前，齊已經(jīng)懷孕三個(gè)多月了。合同到期時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)，酒店未為其提供懷孕保護(hù)，并向其發(fā)出終止合同通知。具體評(píng)價(jià)：《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；懷孕、分娩、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條：勞動(dòng)合同期滿的，但用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿?！豆?huì)法》第18條：基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任期；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起不足任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿。此外，如果勞動(dòng)合同在員工談判代表任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至任期屆滿。法定自動(dòng)延期的規(guī)定見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的上述規(guī)定。法定延期發(fā)生時(shí)，任何單位不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同，否則屬于非法終止勞動(dòng)合同

處理逾期合同

首先，如果勞動(dòng)合同工在工作中受傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，但醫(yī)療未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療終止，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同期滿后與合同工解除勞動(dòng)合同，因用人單位未辦理合同終止或續(xù)簽手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽