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單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動(dòng)合同
單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動(dòng)合同盡管一些律師認(rèn)為，目前的國家法院分為允許和不允許單位在到期時(shí)終止的做法。然而，lyba律師的研究結(jié)論是，目前，全國法院的實(shí)際判決認(rèn)為，只要員工在第二份勞動(dòng)合同到期前要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，單位目前無權(quán)終止，必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，深圳、上海、天津、沈陽、北京、武漢、安徽、宣城、江蘇、遼寧等地法院持上述觀點(diǎn)。逾期仍強(qiáng)行終止的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)賠償損失。值得注意的是，如果單位在第二份合同到期前通知員工，且員工未提出異議，目前的判例支持合同的到期和終止，以下是深圳市中級人民法院2014年民事判決的主旨：法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，北京某公司與顧于2010年6月1日和2011年8月1日先后兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，顧于2013年5月23日通過電子郵件向北京某公司提交了在雙方第二份固定期限勞動(dòng)合同到期前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求。如果北京公司未能證明顧具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第319條和第40（1）和（2）條規(guī)定的條件，北京公司應(yīng)與顧續(xù)簽無期限勞動(dòng)合同。在本案中，北京一家公司未按顧的要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，這是對雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的非法終止，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條和第87條向顧支付了賠償
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