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寧波
單方面無補償終止勞動合同是否合理
單方面無補償終止勞動合同是否合理用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形，不需要支付經濟補償。在其他情況下，根據終止原因的不同，賠償方式也不同。雙方協商一致解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應當按照上述標準雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條對勞動者按照其在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金（雙倍經濟賠償金）無賠償單方終止勞動合同是否合理？在企業單方面解除合同的情況下，勞動者應當能夠及時保護自己的權利，及時爭取自己的權益。當員工因單方面終止勞動合同而需要爭取賠償時，他們可以找律師幫你解決
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