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寧波
連續兩次簽訂固定期限勞動合同后是否需要簽訂無固定期限勞動合同
1。法律條件1：用人單位（包括勞務派遣單位）與勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2：勞動者不具備《勞動合同法》第39條（有過錯終止勞動者）和第40條（無過錯終止勞動者）第1項和第2項規定的情形。法律條件3：工人提議或同意續訂勞動合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日以后首次簽訂或續簽定期勞動合同時，在勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的前提下，結合上述分析計算連續簽訂的定期勞動合同數，當第二次（此處指“續簽”情況，下同；以下“第一次”和“第二次”從2008年1月1日后首次簽訂或續簽定期勞動合同開始計算）定期勞動合同到期時，如果工人提議或同意續簽勞動合同，勞動者不需要簽訂固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；也就是說，此時，雇主失去了拒絕與工人續簽勞動合同（包括簽訂無期限勞動合同等）的選擇權。換句話說，從本質上講，雇主可能只有一次選擇形式的機會，即第一份定期勞動合同到期時
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