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寧波
門店退場和崗位調(diào)整的合同是否有任何變更
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更的情形，勞動者的工作環(huán)境發(fā)生了變化，與勞動合同約定的情形不同的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者應(yīng)持有一份勞動合同文本。上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)離門店調(diào)職屬于勞動合同變更的情形。工人的工作環(huán)境發(fā)生了變化，這與勞動合同中約定的情況不同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com
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