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寧波
未簽訂勞動合同的解雇補償
1。如果單位違反法律并終止勞動關系，工人可以要求賠償。如果單位終止勞動關系的原因符合《勞動合同法》的規定，則無需支付經濟補償或補償。如果相關賠償不能與單位達成一致，您可以在被解雇后一年內申請勞動仲裁。因此，如果用人單位違法終止勞動關系，勞動者可以要求相應的經濟賠償。但是，如果用人單位依法終止勞動關系，一般不給予經濟補償。但是，由于該單位當時沒有與工人簽訂書面勞動合同，因此違反了法律規定，因此，就《勞動合同法》而言，該單位可以就此承擔責任，盡管與該公司沒有勞動合同，但勞動關系仍然存在。未簽訂四個月以上的勞動合同，未繳納五險一金，企業的做法絕對是違法的。當然，企業也很聰明。它還沒有明確表示將辭職，并希望自己辭職。因其已辭職，至少未支付終止協議的經濟補償金，合法權益應通過勞動仲裁解決。可以要求的權益包括：。從下個月開始再次支付工資（這是對公司未簽訂合同的懲罰）。由于沒有合同，也沒有試用期，除非公司能夠證明嚴重違反紀律，否則公司終止勞動關系的行為是違法的，遣散費應雙倍支付，并應給予一個月以上工資的經濟補償。可以要求公司在工作期間補足五險一金可以看出，如果用人單位長期未簽訂固定勞動合同突然解雇員工，將給員工造成一定損失，如果您有任何其他不明白的地方，員工可能會獲得雙倍賠償，你不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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