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勞動者依法與用人單位簽訂勞動合同應把握哪些方面

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 73人看過

1。勞動者與用人單位協商訂立勞動合同,是一種平等的協商關系,勞動合同中所有必要的條款和協商條款均應經雙方協商一致。用人單位應當在勞動者第一個工作日前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的,用人單位不得錄用。勞動合同自雙方簽字之日起生效,勞動合同文本一式兩份,雙方各執一份。用人單位應當與勞動者訂立勞動合同,不得扣留勞動者的居民身份證等法律文件,不得強迫勞動者籌集資金和股份,不得以任何理由和形式收取勞動者的抵押、擔保物、定金、定金等。約定試用期的,試用期計入勞動合同期限,試用期自實際履行勞動合同之日起計算。勞動合同僅約定試用期的,不設定試用期,該試用期為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者試用期為由不簽訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同的期限相對應。試用期內,工資不得低于本單位同工種、同崗位的最低工資,不得低于當地最低工資標準

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