根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞辦發(fā)[1994]481號(hào)的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，按照第六條規(guī)定的一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。大病和絕癥患者也應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，大病和絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于勞動(dòng)者每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予補(bǔ)償。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模丛诒締挝还ぷ鳚M一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償