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續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 885人看過

續(xù)簽勞動合同無需再次約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不足三個月或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動合同的期限。例如：2009年6月，王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動合同期滿后，他離開公司到另一家單位工作。一年后，王再次申請維修公司擔任部門經(jīng)理。然而，雙方在簽訂勞動合同時存在分歧。王認為，他此前曾在該單位工作，在原合同期限內(nèi)，雙方約定了兩個月的試用期，這次不應約定試用期。維修公司認為王以前是一名測試人員，現(xiàn)在是一名部門經(jīng)理。此外，王去年還在其他單位工作。這次簽訂的合同與之前的合同無關，需要重新約定試用期。雙方對此有爭議，因此他們前往當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁部門進行協(xié)商，根據(jù)《勞動合同法》第19條，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。也就是說，用人單位與勞動者約定試用期，勞動合同重新簽訂或者續(xù)訂的，試用期不再約定。王曾與維修公司簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為兩個月。兩年合同期滿后，王離開維修公司到另一家公司工作一年，然后回到維修公司。根據(jù)上述規(guī)定，維修公司和王作為勞動合同的雙方，無論勞動合同的具體內(nèi)容如何，只能約定試用期。對于非法約定試用期的，用人單位可能面臨以下兩種風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金