私營企業勞動合同模式甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：性別：根據《中華人民共和國勞動法》，年齡：身份證號碼：當前地址：根據《中華人民共和國勞動法》，根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》及相關勞動法規，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止，總月數第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意滿足甲方的生產（工作）需要，承擔一項任務型工作。乙方應達到的數量和質量指標：第三條勞動（工作）條件，以確保乙方完成合同要求的生產（工作）任務，確保乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生等方面的規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，具體如下：_uuuuuuuuuuuu

第四條勞動紀律。甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。詳情如下：_______

2。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成工作

第五條工作時間和勞動報酬

1。甲方實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的工作制度。如因生產需要需要延長工作時間，甲方應征得乙方同意，并支付乙方加班工資。每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。如果乙方是懷孕或哺乳期女工，甲方不得安排其加班。根據國家法律和有關政策，甲、乙雙方協商確定具體的工資標準和工資方式，以及獎金、津貼和補貼如下：。甲方每月按時向乙方支付工資。如果超過當月規定的工資支付日期，則自第六天起，每天按欠乙方工資的_uu_u%計算，賠償乙方的損失。甲方應根據企業的生產發展逐步提高乙方的工資水平。甲方支付乙方工資總額的_uu%，乙方支付不超過其工資的_uu%，按月向當地勞動行政部門所屬社會保險管理機構支付退休養老金。因第七條第二款第（二）項、第三款規定終止勞動合同的，甲方應按乙方工作滿一年（不足半年按一年計算）向乙方支付一個月標準工資的生活津貼。同時，如果合同期未屆滿，甲方應在合同期內向乙方支付失業補償金。標準為：合同期滿后每相差一年，甲方應支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金。生活津貼和補償總額不得超過乙方12個月的標準工資。甲方參照《國有企業職工失業保險暫行規定》向失業保險機構繳納失業保險基金，乙方在失業期間可享受失業保險待遇。乙方因工負傷或患職業病的，在治療期間支付工資，所需醫療費用由甲方支付。醫療終止，經市（縣）勞動鑒定委員會確認為殘疾的，由甲方發放殘疾基金。乙方因工致殘或職業病死亡的，甲方應當支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤金。供養直系親屬的殘疾補償金、喪葬費和養老金標準，按照有關規定執行。如果乙方患病或非因工負傷，甲方應根據其工作時間給予3至6個月的醫療期。在醫療期間，病假工資不低于本人原工資的60%。乙方為女職工，其懷孕、產假、哺乳等待遇按《女職工勞動保護規定》及相關規定執行。根據國家法律法規，節假日、公休日、婚喪假和探親假由雙方協商確定。第七條本合同的變更、解除和終止。甲方因停產、生產任務調整或情況變化，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；（2）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作（3）甲方停業、宣告破產或瀕臨破產并處于法律整頓期的（4）雙方約定的其他事項：。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方違反國家規定，沒有安全防護設施，勞動安全衛生條件差的，嚴重危害乙方健康的；（2）甲方不能或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵犯乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由辭職的。乙方受到勞動教養和刑事處罰的，本合同自動終止。如果任何一方終止合同，應提前30天通知另一方，并辦理終止合同的手續。如果合同在試用期內終止，則無需提前通知另一方。甲方不得在下列情況下終止乙方的合同：（1）合同期限未屆滿且不符合本條第2款的規定；（2）乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，并且在規定的醫療期內（4）乙方在懷孕、產假和哺乳期間。合同期滿后終止執行。由于生產和工作的需要，經雙方同意，可以續訂本合同。第八條雙方認為需要約定的事項。甲方向乙方提供住房或住房補貼。甲方為乙方解決糧食問題。甲方按照國家規定的補貼項目，向乙方支付共計人民幣_____________________________________。除國家規定外，甲方有下列情形之一的，可以解除本合同。除國家規定外，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務一年。否則，乙方應向甲方支付培訓費。其他約定事項第九條違反勞動合同的違約責任。因任何一方的過錯致使合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應當承擔法律責任；如果是雙方的過錯，雙方應承擔各自的法律責任。因不可抗力致使合同不能履行或者一方受到損害的，不承擔法律責任。如果任何一方違約，應向另一方支付違約金 違約賠償金的標準為：______

4。如果任何一方違約并給另一方造成損害，則應根據后果和責任向另一方支付賠償。賠償標準為：第十條爭議解決。發生勞動爭議的，當事人可以向企業調解委員會申請調解。調解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果不滿意