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《勞動法》關于曠工的相關規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 777人看過

曠工規定如下：第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）未依照本法第九十二條的規定給予勞動者經濟補償的用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患未采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，用人單位強令勞動者違章作業、冒險的，比照第一百八十七條、第九十三條的規定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法保護未成年工的規定，侵犯未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規定的條件解除或者故意拖延訂立勞動合同的，應當承擔賠償責任，勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，不構成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、法規規定處罰的，依照有關法律、行政法規的規定處罰