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簽訂勞動合同后如何辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 960人看過

當員工正式與公司簽訂勞動合同時，員工提前辭職有幾種方式：與公司協商終止勞動合同這是首選方式操作注意事項：。違約金雙方在勞動合同中約定因員工違約給用人單位造成經濟損失的培訓、保密等違約行為的，在員工提出辭職時，用人單位可以要求員工支付違約金，員工應注意合同中約定的違約金是否符合法律規定。進行工作交接，領取離職交接單，交接單一式兩份，公司和員工各執一份（原件留存，非原件由公司負責人簽字）。索要離職證明

提前30天書面通知本單位，并在30天后正式終止雙方的勞動合同

此終止權不需要本單位同意。只要員工提前30天書面通知單位，雙方的勞動合同到期后可以終止。

操作注意事項：。注意合同中是否有雙方約定的提前通知資金和解密期限的規定。如果是這樣，員工提前通知的時間應按照雙方合同中約定的提前通知期限，而不是30天。書面通知一式兩份，單位簽收后個人留存一份。如果公司沒有簽名，建議通過特快專遞將副本發送給公司，并保留已簽名的證書。發送的證書應清楚地寫為“辭職申請”。在通知期內正常工作。積極辦理移交手續，注意證據的保存。向單位索要離職證明，否則，單位應承擔相應的賠償責任。如果單位有違法行為，員工可以根據《勞動合同法》第38條行使單方立即解除權，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。本作業無需向用人單位承擔違約責任。此外，除員工在試用期內辭職外，他們還可以向單位要求終止合同的經濟賠償。操作注意事項：。因單位違法行為，必須書面通知并說明解除勞動合同的原因。積極處理與本單位的工作交接，保留交接憑證。向本單位索要離職證明，否則，本單位將承擔相應的賠償責任。如果您有其他不明白的地方，不妨在網上咨詢我們的律師