“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任豁免?!癧在線用戶咨詢]我從一家公司申請(qǐng)了一名司機(jī),并開始支付400元的體檢費(fèi)。現(xiàn)在我的體檢沒有問題了。我本來應(yīng)該簽一份工作合同的,但現(xiàn)在公司要我付1000元定金。我問公司經(jīng)理是否可以從我的工資中扣除。經(jīng)理說沒有。這是公司的規(guī)定。請(qǐng)問,公司有權(quán)收取定金嗎?我怎樣才能拿回押金呢?【李霸王律師的回復(fù)】:在現(xiàn)實(shí)生活中,一些雇主經(jīng)常以押金的形式“固定”工人,以避免工人跳槽等原因造成的損失。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)”。因此,無論您是否同意,公司無權(quán)要求您支付押金。此外,該法第84條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此,您可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告情況,勞動(dòng)行政部門將處理公司事務(wù)
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