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寧波
員工因工負傷的單位能否解除勞動合同
案例分析在本案中，張對法律的認識過于片面，導(dǎo)致了訴訟的失敗。《勞動合同法》確實規(guī)定，如果確認因工傷部分喪失勞動能力，用人單位不得終止合同。但是，適用本規(guī)定有一個條件，即用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定終止合同，即用人單位不得在勞動者本人沒有過錯的情況下終止合同。如因勞動者過錯，如《勞動合同法》第39條第3款，用人單位可以終止合同，因此，仲裁庭裁定駁回張先生的索賠，并附上相關(guān)法律規(guī)定：，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力或者非因工負傷，分娩、哺乳自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任
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