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寧波
勞動者能否強迫用人單位繼續履行合同
工人能否強迫雇主繼續履行合同中國勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當按照規定支付賠償金本法第八十七條的規定。“可以看出，在單位違法終止勞動合同后，索賠或繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不想要經濟補償，用人單位應當履行勞動合同，在實踐中，用人單位應當繼續履行勞動合同用人單位繼續履行勞動合同，應當符合以下三項要求：。用人單位必須具備非法終止勞動合同的事實。必須是工人要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生后，雙方都不高興，工人往往不愿意留在原來的單位，并會選擇領取經濟補償金后再離開。從保護勞動者的角度來看，《勞動法》賦予勞動者繼續履行勞動合同的權利。用人單位必須能夠繼續履行勞動合同。如果是客觀原因，如單位破產或解散，則無法迫使用人單位繼續履行勞動合同。如果滿足上述三個條件，則用人單位必須繼續履行勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以向人民法院申請強制執行。如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者就lyba進行法律咨詢。com
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