1、 曠工多長時(shí)間可以辭退根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條，員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效；如果連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)取消無正當(dāng)理由的定期曠工，一般指：除使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，屬于無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工，不可避免和無法克服的客觀條件，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、傷害、直系親屬大病、死亡等）根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于回答企業(yè)職工獎懲條例若干問題的意見》（勞勞[1983]2號）第18條精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，缺勤時(shí)間可以在扣除節(jié)假日后計(jì)算。同樣，為了計(jì)算累計(jì)缺勤時(shí)間，還應(yīng)扣除假期。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)曠工可以跨年度計(jì)算。如何扣除曠工工資

根據(jù)曠工天數(shù)和日工資天數(shù)*天計(jì)算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司要求，可以免除曠工。根據(jù)1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第18條，職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天。。。企業(yè)有權(quán)退市。休息日（即周末）是否扣除15天，我認(rèn)為如果連續(xù)缺勤超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)缺勤超過15個(gè)工作日。通過以上說明，在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日，我們可以知道，根據(jù)《企業(yè)員工獎懲規(guī)定》，如果員工連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)被開除。同時(shí)，萊巴的編輯。com還提供了曠工工資扣除的內(nèi)容，以幫助您詳細(xì)了解。關(guān)于這方面的更多信息，您可以咨詢我們的lyba在線律師。com