根據法律規定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產經營需要安排員工加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反上述規定，根據《勞動合同法》第85條，如果假日加班單位未給予合理的加班工資，工人有權拒絕加班， “勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照50%以上的標準向勞動者補發補償金低于應付金額的100%“

在正常情況下，加班須經工人同意，但法律還規定，在以下四種情況下加班是必要的，且不征求工人的意見，自然災害、事故或其他原因已嚴重威脅到人民和國家財產的安全和健康，需要緊急處理生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時維修

設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日的停工期內進行

確定加班工資的計算基數后，為了準確計算加班工資，我們必須區分不同的情況。在實踐中，我們應該把握以下幾點：。標準工時制加班工資計算根據勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知，工資應當按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的每日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者休息，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者的工資，勞動者的工資應當按照不低于勞動合同規定的勞動者日工資標準或小時工資標準的200%支付。（3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，勞動者的工資應當按照不低于勞動合同規定的勞動者日工資標準或小時工資標準的300%支付。根據勞動部《企業實施非正常工作制度和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于員工工作時間有關問題的批復》的規定，計算綜合工作時間制度的加班工資，經批準實施綜合工時制度的企業，其實際工作總時數不得超過綜合計算周期內法定標準工作總時數，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資和報酬。其中，安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。不定時工作制加班工資的計算一般來說，經批準實施不定時工作制的企業不需要支付加班工資。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定節假日工作，其仍應支付不低于其自身工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算如果實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，其工資應按照上述原則支付，不低于150%，你能拒絕加班嗎？如果你拒絕加班后在公司受到不公平待遇，你應該以合理的方式保護你的權益