根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，如果假日加班單位未給予合理的加班工資，工人有權(quán)拒絕加班， “勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50%以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金低于應(yīng)付金額的100%“

在正常情況下，加班須經(jīng)工人同意，但法律還規(guī)定，在以下四種情況下加班是必要的，且不征求工人的意見(jiàn)，自然災(zāi)害、事故或其他原因已嚴(yán)重威脅到人民和國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全和健康，需要緊急處理生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)維修

設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的停工期內(nèi)進(jìn)行

確定加班工資的計(jì)算基數(shù)后，為了準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，我們必須區(qū)分不同的情況。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者休息，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制度和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，計(jì)算綜合工作時(shí)間制度的加班工資，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)，其實(shí)際工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)綜合計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)數(shù)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。其中，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定節(jié)假日工作，其仍應(yīng)支付不低于其自身工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算如果實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)按照上述原則支付，不低于150%，你能拒絕加班嗎？如果你拒絕加班后在公司受到不公平待遇，你應(yīng)該以合理的方式保護(hù)你的權(quán)益