根據《勞動合同法》的規定，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民達到法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是一種法律制度，公民下落不明，其財產在法定期限屆滿后，應利害關系人的申請，由法院予以保管。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者死亡時，大多數民事主體和勞動關系當事人不再享有其權利和義務，自然不再能夠繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，是指當該人的全部資產不足以清償到期債務時，該人將通過一定程序提供債務人的全部資產用于其平均還款，使債務人免除其他不能清償的債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為實施的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司或企業在存續過程中未嚴格遵守有關法律法規，并受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業尚未通過法定程序成立，或者已經成立形式合法但不符合有關法律法規的單位，經政府部門查處。根據《企業破產法》和《企業破產法》的規定，在勞動過程中，企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，意味著企業的法人地位被剝奪，表明此時，企業無法按照勞動合同履行權利義務，只能履行勞動合同。用人單位根據《公司法》的規定決定提前解散，因公司章程、股東大會決議、股東大會決議等規定的解散事由發生而提前解散的，其法人資格不再存在，所有與業務和運營相關的活動必須終止。原有的債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體資格的消失而消失。法律、行政法規規定的其他情形下的終止，法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動法》將這一規定作為覆蓋條款，為了保護處境困難的工人不因失業而失去生計，該法對一些終止勞動合同的情況作出了限制性規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，未嚴重失職、徇私舞弊，未嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，（一）從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）被確認因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，在規定的醫療期內（4）懷孕期間，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形，如工會法、專職主席、副主席的勞動合同期限等，或者基層工會會員自任職之日起自動延長，延長期限相當于其任期