僅簽訂單獨的試用合同是非法的司法實踐，為了避免與工人簽訂勞動合同，一些雇主在招聘工人時往往與工人簽訂單獨的試用合同，然后在試用合同到期后決定是否正式雇用工人。其目的往往是規避法律，在試用期內使用廉價勞動力，并為終止勞動合同提供便利；《勞動合同法》規定，勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。勞動合同只規定了試用期，但沒有規定勞動合同的期限。勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同的期限達成一致，勞動合同的期限應根據本規定第16條的規定確定。勞動合同可以在試用期內終止嗎。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。這是《勞動合同法》的一次重大修改，也對用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來說，在試用期內，通過雙方的了解和考核，我們已經認識了對方。雙方開始考慮是否進入“正式時期”。而用人單位也不能再像以前那樣，簡單地說“員工不適合公司的工作需要，雙方的勞動合同終止”。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明勞動者不符合勞動條件。法律明確規定，用人單位終止勞動合同的條件是必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位不得終止勞動合同，否則，承擔因非法終止勞動合同而產生的一切法律后果。此外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。這是有原因的，否則就會導致在勞動爭議中敗訴。雇主必須制定和完善工作說明，以記錄工人的工作過程和表現。以此作為防御的依據