首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止勞動合同的賠償標準是什么

終止勞動合同的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 98人看過

終止勞動合同的賠償標準是什么對于用人單位，根據解雇員工的不同成本，有四種類型：第一，如果用人單位違反勞動法的相關規定終止或終止勞動合同，則為解雇員工支付賠償金的情況，如果雇員不要求繼續履行合同或合同已無法繼續履行，雇主應依法向被解雇的雇員支付賠償金。依法需要支付辭退員工補償金的情況，有下列情形之一的，用人單位應當向被辭退的勞動者支付賠償：（一）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法辭退勞動者；（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同外（3）用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照時辭退勞動者，被責令關閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員。III.如果工人有以下情況，則需要提前30天發出通知或支付代通知金作為補償，雇主只需提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資：（I）工人因公生病或受傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的四、被解雇員工無需支付補償金的情形（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。依法追究刑事責任