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寧波
工人是否可以通過協商獲得終止勞動合同的賠償
在申請進入一家軟件公司后，楊與該公司簽訂了雇傭合同，并同意試用期工資為1萬元。三個月試用期滿后，由于雙方多次轉正后未能就工資達成一致，楊沒有再到公司工作，但立即向勞動仲裁部門提出上訴，要求公司支付解除勞動合同的經濟賠償金。仲裁部門裁定楊的上訴被駁回，楊對此不滿，向法院起訴該公司
在庭審中，該公司表示楊自動辭職，支付違約金和經濟賠償金應僅限于該公司主動終止合同。由于公司從未提出解除勞動合同，經試用，公司不應向楊支付賠償金，朝陽法院裁定，軟件公司應向楊支付1萬元解除勞動合同的經濟補償金和5000元額外經濟補償金的50%。法官分析：張法官：根據中國勞動法的規定，解除勞動合同后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還需按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償，楊先生與公司在成為全職員工后未就工資標準達成協議，致使雙方簽訂的《勞動合同》無法繼續履行，應視為雙方協商終止《勞動合同》。因此，軟件公司應向楊支付解除勞動合同的經濟補償金和額外的經濟補償金該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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