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寧波
如果單位在勞動合同到期后不續簽，是否有任何賠償
勞動合同期滿不續簽的單位有何補償是的，《勞動合同法》第四十六條第五款規定：固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，并且勞動者不同意續簽勞動合同的理解：如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同并終止勞動合同，則不存在經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，而工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和勞動者一方或雙方拒絕續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。因此，如果后兩種情況下，勞動合同到期后未續簽，單位將根據員工在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向您支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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