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員工缺勤是否可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 119人看過

員工缺勤是否可以解除勞動合同一般情況下，公司規定，員工無故缺勤三至五天的，可以單方面解除勞動合同。這是公司自己的規章制度。只要員工違反公司規章制度且不觸犯法律，他們就可以獨立行使公司的內部管理，如警告、降級、退市等。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以終止勞動合同。此外，如果根據本條終止勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。首先，從操作流程來看，當員工惡意缺勤，無故混休病假時，不要急于為員工辦理注銷手續。員工不來可能有很多原因。例如，一旦員工被解雇并在缺勤期間休病假，他或她將提起仲裁。屆時，公司的終止行為可能最終被認定為非法。畢竟，員工因病不能工作是合理的，因此，在這種情況下，建議公司采取禮貌的方式來避免這種情況。當員工缺勤時，公司可在第一時間向員工發出“返回通知”，要求員工在規定時間內返回工作崗位，并提供相應的休假證明。如果員工在收到返回通知后仍未能按時到達，公司將在此時向員工發出終止通知，以便員工自愿放棄解釋權，公司將采取主動。即使員工找到理由返回或提起仲裁，被認可的可能性也將變得非常小。改進流程后，第二個要解決的問題是證據。這直接關系到公司的行為是否合法。關于員工曠工的舉證責任，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規定：“因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”，《勞動合同法》第50條規定：“勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或終止證明……”p> 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）依照勞動法上述規定被依法追究刑事責任的，因解除勞動合同發生的勞動爭議，由公司承擔舉證責任