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寧波
勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-12
·
83人看過
勞動合同到期時是否有補償典型案例：白云區某公司員工李于2016年與該公司簽訂了一份為期五年的定期勞動合同，該合同將于本月底到期。最近，該公司書面通知李，在勞動合同到期后，他不會續簽勞動合同。李問：勞動合同期滿有經濟補償嗎？維權指導：合同期滿我能得到經濟補償嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動合同期滿時向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；在2016年1月1日《勞動合同法》實施前，經濟補償的計算期限按照當時的相關規定執行，這是《勞動合同法》的新規定，用人單位需要在勞動合同期滿時向勞動者支付經濟補償，這反映了長期服務員工的薪酬機制。該經濟補償金自2016年1月1日起計算，標準為每年一個月的工資。李先生自2016年起與公司簽訂了上述合同。根據相關規定，從2016年1月1日起至今年5月合同期滿，共兩年零五個月，可領取兩個半月工資的經濟補償
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