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試用期內解除勞動合同如何賠償，在何種情況下勞動者可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 430人看過

在試用期內，如何對勞動合同的終止進行賠償取決于勞動合同終止的情況。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提議終止與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位只有在根據上述條款終止勞動合同時才需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金是根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，在用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的，支付給勞動者的經濟補償的最長期限不得超過12年：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反本法規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。