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寧波
何時支付終止勞動合同的賠償金
何時支付終止勞動合同的賠償金終止勞動合同的經濟補償工資、押金和經濟補償金必須在離職時一次性結算。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位不得隨意扣減，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。第五十條勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系移交手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位有下列情形之一的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存兩年以上備查，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本規定向勞動者支付經濟補償金，如果您在終止勞動合同和爭取補償方面遇到困難，您可以在lyba上找到在線律師。com來解決這些問題
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