1、 勞動合同終止協(xié)議的印章是什么根據(jù)《合同法》第35條，當(dāng)事人以合同書形式訂立合同的，合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立。就當(dāng)事人而言，他們不過是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同，一般由訂立合同的自然人簽字或者蓋章；法人和其他組織一般由法人的法定代表人或者其他組織的負(fù)責(zé)人在本單位簽字或者加蓋單位公章。我國《合同法》沒有明確規(guī)定法人和其他組織應(yīng)當(dāng)蓋章的章節(jié)。實(shí)際上，法人和其他組織的公章有很多種，包括合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政印章和各部門公章。一般來說，合同專用章和行政章都可以用作合同印章。財(cái)務(wù)專用章和各部門公章的有效性取決于具體情況。如果僅證明欠款金額（企業(yè)間報(bào)表）等財(cái)務(wù)問題，則財(cái)務(wù)印章也有效

勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情形下，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以單方解除合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這屬于可以立即終止而不事先通知雇主的情況。在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（III）雇主單方面終止勞動合同。錯(cuò)誤解雇，即當(dāng)勞動者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方面終止勞動合同，對因過錯(cuò)終止勞動合同的程序沒有嚴(yán)格限制，用人單位無需為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可終止勞動合同。如果違約金的規(guī)定符合法律規(guī)定，勞動者必須支付違約金。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正。無過錯(cuò)解雇，即勞動者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯(cuò)終止勞動合同的程序受到嚴(yán)格限制，具體來說：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個(gè)月的工資；用人單位選擇向勞動者額外支付一個(gè)月工資以解除勞動合同的，所支付的額外工資按照勞動者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員是指因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因被用人單位一次性解雇20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的職工，為了降低勞動力成本，改善企業(yè)管理，經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。對于經(jīng)濟(jì)裁員，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，在裁員的情況下，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)的，無論由哪一方?jīng)Q定解除勞動合同，責(zé)任方都將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。那么，合同的效力需要符合法律規(guī)定，因此法律規(guī)定一般來說，勞動合同和雇傭合同需要加蓋公司的合同章，這符合法律程序，并將受到法律的保護(hù)。歡迎訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢