《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任本條規(guī)定用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同，不僅賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也賦予雇主單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：首先，如果證明“勞動(dòng)條件”在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，則“勞動(dòng)條件”由用人單位確定，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件為準(zhǔn)，以及用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件。如果雇主認(rèn)為工人不符合就業(yè)條件，必須提供有效證據(jù)。如果雇主在沒(méi)有證據(jù)證明工人在試用期內(nèi)不合格的情況下終止合同，則必須承擔(dān)所有法律后果。嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的“嚴(yán)重”是什么？一般情況下，應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部規(guī)章依法制定的規(guī)定中規(guī)定的限制。例如，工人違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備并造成損失，不服從勞動(dòng)人事管理，無(wú)故搗亂，打架斗毆，散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)。這一切都損害了用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。這是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，不按崗位職責(zé)履行義務(wù)的行為，雇主遭受了巨大損失，但這還不足以刑事訴訟。如因疏忽大意、玩忽職守造成的事故；由于不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具和設(shè)備，浪費(fèi)原材料或能源。如果工人的行為符合這種情況，雇主可以終止與他的勞動(dòng)合同。如果工人同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，這里指的是我們通常所說(shuō)的“兼職”。雖然中國(guó)的法律法規(guī)中沒(méi)有禁止“兼職”的規(guī)定，但從事兼職活動(dòng)的工人可能會(huì)影響自己的工作。如果他們對(duì)雇主有“嚴(yán)重”影響，雇主有權(quán)終止與他們的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同無(wú)效，這里指的是“欺詐”、“脅迫”和“利用他人危險(xiǎn)”訂立的勞動(dòng)合同。由于違反了簽訂勞動(dòng)合同的原則，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同