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寧波
如何在勞動合同中約定違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-14
·
76人看過
如何在勞動合同中約定違約金（1）勞動者違反服務期約定，要求提前終止合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期內未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則不會影響工人根據正常工資調整機制在服務期內增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓費，你就不能就違約金達成協議。（2）雇主和工人可以同意在勞動合同中保守商業秘密和與知識產權有關的機密事項，有保密義務的工人可以同意離職后競業限制，可以約定違約賠償金，以確保這些協議能夠實施。除上述兩種情況外，雇主不得與工人就工人應承擔的違約賠償金達成一致。違約賠償金在很大程度上對工人有害，因此，法律規定，違約金只能在上述兩種情況下在勞動合同中約定，這在很大程度上保護了勞動者的合法權益。如果在此過程中有任何其他問題，請咨詢lyba online
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