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寧波
勞動合同糾紛的賠償情況是什么
根據現行規定，用人單位違反法律規定或者依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：（1）用人單位非法終止勞動合同；（2）用人單位在勞動合同當事人協商一致后終止勞動合同；（3）用人單位提前終止；（4）用人單位以暴力手段強迫勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者遭受損失的；（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加薪或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）勞動鑒定委員會確認工人因病或非工作無法從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止相關傷害（8）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（10）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員，解除勞動合同的破產或在勞動合同期限內解散。（12）勞動合同終止時，當地有特別規定要求支付經濟補償金，結合我國相關法律的規定，在上述12種情況下，用人單位需要向勞動者支付補償金。具體來說，包括違法終止勞動合同、未及時簽訂書面勞動合同等
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