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如何處理公司拒絕簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 58人看過

法律依據：第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。第十四條勞動合同是指用人單位與勞動者約定，自雇傭之日起一年內，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，沒有明確終止時間的勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月應當向勞動者支付兩倍工資。不為工人簽訂勞動合同有哪些缺點1）勞動合同是勞動關系的主要證明。如果不簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關系，也沒有保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，單位可以在一年以上前的任何時候單方面，并且沒有形成固定期限的勞動關系

<3）沒有勞動合同來規定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利和義務，這容易使兩會就此產生爭議。如果工人沒有簽訂勞動合同，他可以得到什么補償1）如果他沒有簽訂勞動合同，他可以要求單位在一年內支付雙倍工資2）如果勞動合同沒有簽訂超過一年，視為單位之間是否存在固定期限勞動關系處理方法：單位未簽訂勞動合同時該怎么辦。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。單位不簽字的，可以要求單位支付雙倍工資，如何證明無勞動合同的勞動關系的存在。《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社辦發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同的，但同時，存在下列情況，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，只要滿足上述三個條件，就屬于勞動關系。如何在實踐中收集證據證明勞動關系：。單位出具的證明，如信用卡、戶口、檔案等，需要由單位出具，由單位出具。工資相關材料、工資單、工資收據、工資銀行過賬記錄等。與工作相關的材料，如本單元部分材料中的簽名、記錄等。工作照片。其他

如錄音、工友證、勞動爭議投訴記錄等

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