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建立勞動關系應當以何種形式訂立勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 104人看過

根據《勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。第六十九條規定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。可以看出，勞動合同通常以書面形式簽訂。勞動合同的約定條款是什么目前，絕大多數勞動合同包含更多的法律條款，約定條款的質量有待提高。根據中國現行勞動法及相關法規、規章和政策文件的相關規定，屬于約定條款的事項主要包括：試用期、商業秘密、競爭回避條款、企業補充保險和福利、變更和終止勞動合同的條件，以及雙方認為需要約定的其他事項

只要約定的條款不違反相關法律法規，就與法定條款具有同等法律效力

在試用期內應注意的事項

目前，許多用人單位先簽訂試用合同<，試用期滿后簽訂正式勞動合同。這種行為是違法的。然而，試用期的期限應與勞動合同的期限相匹配，其基本要求是“不超過六個月”，而不是選擇性協議。如果兩次不匹配。如果勞動合同在試用期后終止，可能會引起勞動爭議和經濟賠償責任。因此，在試用期內被解雇的工人可以獲得經濟補償。此外，“試用期”僅適用于在首次就業或重新就業時更換工作或工種的工人。因此用人單位只能試用一次工作崗位未發生變化的同一勞動者，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。（一）用人單位在試用期內不得隨意解除與勞動者的勞動合同試用期。事實上，這是一種誤解。濫用試用期單方終止權往往是用人單位容易出現的問題。其表現為：未約定試用期，或者約定試用期不合法，或者試用期屆滿，以試用期內不符合勞動條件為由，與勞動者解除勞動合同。如果由此產生爭議，本單位將不可避免地在仲裁和訴訟中敗訴。因此，必須給出一條建議：試用期內不得隨意終止員工的勞動合同（二）用人單位應當提供具備勞動條件的證據，并告知勞動者被告知。用人單位應當對非法解除勞動合同承擔法律責任，并按經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，已向工人公布并告知的就業條件，以及工人在試用期內不符合就業條件的評估證書，已成為雇主必須提供的重要證據。因此，雇主應盡最大努力使其雇傭條件具體化、書面化、公開化和證據化