勞動(dòng)合同有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方的勞動(dòng)合同員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)法管理規(guī)定》和《省級(jí)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守本合同第一條合同期限和試用期所列的條款和條件。本合同的有效期為年，自年月日至年月日。試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)工作描述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可以立即

第二工作內(nèi)容

<1乙方在該部門工作。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)保質(zhì)保量按時(shí)完成工作。乙方應(yīng)按照公司的要求和甲方的管理安排，按時(shí)完成乙方交辦的工作和任務(wù)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要或乙方的能力和業(yè)績(jī)，變更乙方的工作崗位和內(nèi)容。乙方有權(quán)反映自己的意見，但應(yīng)在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下首先服從甲方的安排

第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1甲方實(shí)行每周5天（40小時(shí)）和2天休息的工作時(shí)間制。小時(shí)工資根據(jù)基本工資計(jì)算。甲方因業(yè)務(wù)情況確需乙方加分的，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班工資及報(bào)酬除安排補(bǔ)休外，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)按照中國(guó)政府的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在人身安全、不傷害人體的環(huán)境條件下工作。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。當(dāng)甲方從事特殊工種或因業(yè)務(wù)異常工作時(shí)，公司將實(shí)行不定期綜合工時(shí)制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，乙方每月基本工資收入為人民幣元，其他部分（包括伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、工作津貼、全勤津貼和特殊津貼等）為人民幣元

<2。乙方的工資水平、獎(jiǎng)金和津貼按照甲方的有關(guān)規(guī)定確定。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度并調(diào)整工資水平時(shí)，或當(dāng)乙方的職位和職位發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的工資。甲方應(yīng)在下月支付上月工資和福利待遇第五條甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方還應(yīng)按照規(guī)定支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如果乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將根據(jù)其病情和在公司工作的時(shí)間給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的治療，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行乙方的其他保險(xiǎn)和福利待遇。乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日和公共假期，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。詳見甲方相關(guān)管理制度。如甲方為乙方，乙方在孕期和哺乳期享受的假期和福利應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行，第六條勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和社會(huì)公德。乙方在工作中應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時(shí)，乙方應(yīng)無條件隨時(shí)服從甲方對(duì)其職位和內(nèi)容的調(diào)整。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和公司章程的，甲方可以依法給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；甲方對(duì)按照規(guī)定積極推進(jìn)公司制度的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)可能涉及公司的所有商業(yè)和技術(shù)秘密，包括以下信息，承擔(dān)保密義務(wù)。否則，甲方將根據(jù)《人事管理規(guī)則》的規(guī)定給予紀(jì)律處分或無條件終止勞動(dòng)，并追究其法律連帶責(zé)任1）公司的技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案2）公司和個(gè)人財(cái)務(wù)資料3）客戶信息4）其他商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得：1）以自己的名義或以他人的名義與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或類似業(yè)務(wù)；2）擔(dān)任任何公司或單位的員工和顧問（包括無償工作）；3）本合同依法終止或終止時(shí)，乙方應(yīng)退還所有技術(shù)資料、業(yè)務(wù)檔案、，甲方向甲方管理的規(guī)章制度、計(jì)劃、備忘錄、客戶名冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表或培訓(xùn)材料，并不得以任何形式保留復(fù)印件。4）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，并按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，有良好工作表現(xiàn)的乙方給予精神鼓勵(lì)和特別獎(jiǎng)勵(lì)。甲方有義務(wù)為乙方提供職業(yè)道德、崗前培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方需要從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗。乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)、科學(xué)文化知識(shí)，提高工作能力。甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，乙方取得的培訓(xùn)證書及相關(guān)證書交甲方保存。如果甲方支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方必須為甲方服務(wù)規(guī)定的年限，否則，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，金額按服務(wù)年限遞減計(jì)算。具體使用年限及減少方法參照甲方相關(guān)管理制度第八條續(xù)簽、變更或注銷條件，符合下列條件之一的，甲方可以立即終止本合同，雙方應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)依法辦理退出手續(xù)，經(jīng)證明不符合錄用條件2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度3）嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，在任職期間給甲方利益造成重大損失4），從事與本公司性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)

<5）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整適當(dāng)崗位后仍不能勝任工作

<6）（注：這不構(gòu)成合同終止的原因）

<7）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除本合同：1）在試用期內(nèi)；2）甲方未按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件的；3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫甲方工作的。甲方不得終止或終止本合同或解聘