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寧波
如果勞動合同到期不續簽，你能得到補償嗎
1、 勞動合同期滿不續簽有補償嗎？勞動者不同意續簽，終止勞動合同的，給予經濟補償；公司不續簽勞動合同，終止勞動合同的，有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，給予經濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者符合本法第三十八條的規定；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；（3）用人單位于（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規定，不同意續簽的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同終止條件（1）合同期限屆滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則定期勞動合同終止。（2）合同目的已經實現。約定的工作完成后，或者其他類型勞動合同約定的條款完成后，合同將因目的的實現而自然終止。（3）合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或企業勞動合同約定的終止條件出現后，企業勞動合同終止。（4）當事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉讓，合同可以繼續存在，這取決于實際情況。（5）工人退休。勞動者達到退休年齡或者喪失勞動能力，辦理退休手續后，本合同立即終止。（6）企業不復存在。企業被依法宣告破產、解散、關閉、合并后，原企業不再存在，其合同也隨之終止。綜上所述，根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽的，可以獲得經濟補償。同時，小編也為您介紹了解除勞動合同的條件。如果您對此有其他問題，可以咨詢我們的在線律師lyba。com
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