區(qū)分代理合同和勞動(dòng)合同是指代理人根據(jù)委托人的授權(quán)，以委托人的名義履行的民事法律行為。其效力直接屬于委托人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，委托代理有兩種主要形式，即書面形式和口頭形式。在實(shí)際應(yīng)用中，當(dāng)事人可以采用口頭形式或書面形式。但是，如果法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)使用書面形式，則應(yīng)當(dāng)依法使用書面形式，例如代理訴訟、代表他人簽訂經(jīng)濟(jì)合同。代理合同法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)采用書面形式。首先，代理人與委托人承擔(dān)連帶責(zé)任。委托書授權(quán)不明確的，委托人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。受托人明知委托事項(xiàng)不合法，仍進(jìn)行代理活動(dòng)的，委托人和受托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，受托人不履行職責(zé)，損害委托人利益的。代理人以委托人的名義與其本人或者所代表的他人進(jìn)行民事活動(dòng)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況實(shí)際上是代理人的任意代理行為。代理人與第三人串通，損害委托人利益的，由代理人的第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。第三人無(wú)權(quán)代表損害賠償責(zé)任。如果沒有代理權(quán)，在代理權(quán)之外或代理權(quán)終止后，委托人只有在被委托人認(rèn)可后才承擔(dān)法律責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)的行為，由行為人承擔(dān)法律責(zé)任。如果我知道他人以我的名義實(shí)施民事行為，并且不否認(rèn)，我將被視為同意。如果第三方知道行為人沒有代理權(quán)；第三人和行為人超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，與行為人作出民事行為，給他人造成損失的，第三人和行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。為維護(hù)委托人的利益，代理人可以將自己取得的代理權(quán)轉(zhuǎn)授他人。委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)事先征得委托人的同意。未事先征得委托人同意的，應(yīng)當(dāng)在事后及時(shí)通知委托人。委托人不同意的，受托人應(yīng)當(dāng)對(duì)其委托人的行為承擔(dān)法律責(zé)任。但是，在緊急情況下，為保護(hù)委托人利益而委托他人的，不受此限制。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、，福利和其他權(quán)益勞動(dòng)合同的特征除了合同的共同特征外，勞動(dòng)合同也有其獨(dú)特的特征：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方面，工人，即中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，他們有工作權(quán)利和進(jìn)行勞動(dòng)的能力；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他具有用工權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及對(duì)第三方物質(zhì)利益的處理，現(xiàn)在有多種類型的合同。不要一味只知道合同，還要區(qū)分合同的類型。這是呂找到的兩種常見的合同類型。我希望它能幫助你！如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢本網(wǎng)站的律師