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勞動合同即將到期。如果不續費，裝置是否需要提前通知

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 68人看過

1、勞動合同即將到期，如果不續簽，是否需要提前通知單位？勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定，如果固定期限勞動合同到期且單位不續簽，必須提前30天通知，這取決于當地勞動法規中是否有規定，或者勞動合同中是否有協議。如果沒有規定或協議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規定或協議，如果由于雇主的原因勞動合同沒有終止或續簽，并且勞動者繼續在雇主工作，則應按照規定或協議執行，構成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位非法終止勞動合同的規定《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，用人單位無需提前通知不續簽，但用人單位應當自勞動合同解除或者終止之日起七日內，為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明。工人可以憑有效證件直接辦理失業登記手續。你可以買失業保險。單位未及時辦理上述證明的，視為繼續履行勞動合同，并按規定支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償。以上是小編給你的答案。如果雇主不與工人續簽勞動合同，則無需提前30天發出通知。如果您想將面臨的問題提交給律師進行專業分析，您可以通過本網站提供的律師在線咨詢服務對問題進行詳細、全面的分析和解決