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寧波
勞動合同法實施條例解釋第十四條
第十四條【登記地和履行地】勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，勞動者的職業(yè)危害防護和該地區(qū)職工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位登記地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準，并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)用人單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應(yīng)以雙方的協(xié)議為準，用人單位在注冊地以外的地方開展業(yè)務(wù)，派出所需要的工人在該地工作或直接在該地招工，會導(dǎo)致勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致。在這種情況下，適用于勞動者的勞動標準應(yīng)以勞動合同履行地或用人單位注冊地為基礎(chǔ)，這在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，因為勞動者在勞動合同履行地提供勞動，自然條件、工作環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平、，勞動合同履行地的價格水平等與勞動者提供勞務(wù)的過程密切相關(guān)；此外，應(yīng)適用公平原則。在維護勞動者合法權(quán)益的同時，也要充分考慮用人單位的利益。因此，《實施條例》明確規(guī)定，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業(yè)病危害防護和本區(qū)域員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，《實施條例》還規(guī)定，用人單位登記地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的標準，如果用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定實施，他們的協(xié)議應(yīng)以《勞動合同法》第26條為準
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簡介:
專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護等等。本律師本著誠實信用、認真負責(zé)、辦事嚴謹、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當事人，竭誠為每位當事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！
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