1、 無書面勞動合同的雙重工資風險《勞動合同法》第10條規(guī)定，應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，雙倍工資的支付辦法由《勞動合同法實施條例》規(guī)定。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同的前一天。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并應視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與勞動者補充書面勞動合同。簽訂合同時要求工人提供擔保的風險一些雇主要求工人在招聘工人時提供擔保，否則他們將無法就業(yè)。《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。第八十四條第二款規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非法約定試用期并實際履行的賠償風險，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限不足三個月的，將試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)屆滿的，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的期間內(nèi)的月薪全額向勞動者支付賠償金。四、不符合法定條件的違約金條款，員工承擔的違約金僅限于兩種情況，1）公司為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，并規(guī)定服務期限。員工違反服務期的違約金上限以培訓費為準；2） 員工違反競業(yè)限制協(xié)議。此外，無法約定違約金。非法終止合同的賠償風險雇主單方面終止勞動合同必須符合法律條件并有充分證據(jù)。此外，應遵循法律程序，并應提前將原因告知工會。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償，即：，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。六、拒絕按照勞動合同規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明的賠償風險，用人單位應當在勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理備案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《社會保險法》還規(guī)定，用人單位在終止或者終止勞動合同時，拒絕向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任