根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，為保障員工獲得勞動報酬的權利，調動其工作積極性，《勞動合同法》及公司相關規章制度第一章總則。該公司實行工資制度。員工工資總額包括基本工資、補貼、加班工資和獎金。職工工資從國家規定的職工應繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅中扣除。公司根據企業的生產經營狀況和員工的工作能力、崗位、職務、當地生活價格水平等因素，公平合理地制定每位員工的工資標準。公司制定員工工資標準等勞動管理制度，工資形式和津貼根據公司實際情況而定。公司嚴格遵守當地政府最低工資支付標準及其他相關規定，按照勞動合同約定的期限，按時足額支付員工勞動報酬，并支付公司總經理工資，副總經理及其他高級管理人員由董事會決定。公司將根據公司福利和員工年度工作績效考核結果調整員工工資，具體調整范圍由公司第二章基本工資確定，根據公司的職務等級制度，每個職務都有相應的職務等級，每個職級都有相應的基本工資范圍。公司根據員工的工作等級確定員工的基本工資范圍。如果員工的職位發生變化，則變更后的崗位工資應執行職務等級基本工資范圍第三章補貼。補貼包括交通補貼、獨生子女補貼和工作補貼。如果員工使用自己的或公共交通工具上下班，他們將獲得每月100元的交通補貼。按國家有關規定生育、撫養一個孩子的，每月支付2.5元的獨生子女費。如果員工的配偶沒有經濟來源，將支付每月5元的獨生子女費。正常上班的員工將獲得每月200元的工作餐津貼。第四章加班工資。休息日工作的員工可以在一個月內申請補休。如果確實需要工作，可以延長補休期。如果員工未能在規定時間內申請補假或無法安排補假，公司將向其支付加班工資。加班費按小時計算。加班工資計算如下：

① 加班小時工資計算基數=（正常出勤月工資÷21.75÷8）×0.7；

② 周一至周五加班工資按加班工資基數的1.5倍計算③ 周六、周日和公司節假日的加班工資按加班工資基數的兩倍計算④ 法定節假日加班工資按加班工資基數的3倍計算第五章獎金公司將根據員工完成業務指標及對公司的貢獻情況發放獎金。具體計算方法、發放期限和發放次數由公司另行規定。工資總額（1）。構成：基本工資、交通補貼、工作餐補貼、獎金、加班工資和帶薪假期工資（2）。部分未計入工資總額的項目：與勞動保險和職工福利有關的各項費用、各項勞動保護費、稿費和講座費、出差伙食費、出差補貼、獨生子女費、醫療補貼、勞動合同終止時企業支付的經濟補償費。工資計算期為上月16日至當月15日。員工人事變動當月工資的計算（1）。月中進入公司的員工的工資根據批準的工資標準和當月的實際出勤天數計算。月中離職員工的工資按照員工離職當月的工資標準和實際出勤天數一次性計算支付。上述員工的月工資應根據本規定中不同類別的工資構成及其計算方法分別計算。月工資收入的計算根據公司勞動合同規定的條件，公司需要將月工資收入作為經濟補償的計算和支付基數，其月工資收入可以計算如下：① 月工資收入是指本條例確定的工資總額中包含的工資② 將員工在計算日期前12個月的工資總額除以12③ 員工本人工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

④ 每日工資收入是每月工資收入除以每月工作日21.75（每周工作40小時）

除特殊情況外，員工因職務或崗位變動而產生的月薪，應根據變動日期另行計算。

6、病假工資

員工患病或非因工負傷的病假期間，適用法律規定。病假期間工資的計算基數為當地最低工資，超過1個月的按月計算，不足1個月的按日計算。事假工資不計算單位批準的員工事假。工資計算期間事假超過三天的，按實際出勤天數計算。其他假期的工資將在年假、探親假、婚假、喪假和旅行假期間支付。工資支付。公司每月以人民幣支付員工工資，每月25日支付上月工資。如果是法定節假日或休息日，將提前至休息日后最近的工作日。一般來說，上一季度的獎金在每個季度的第一個月支付，上一年的獎金在每年的第二個月支付。在下列情況下，經本單位工會同意，公司可以暫時推遲支付工人工資，最長延期時間為1個月：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資；（2） 用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延長期限的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。公司通常通過銀行支付員工工資。員工通過申請的卡領取工資。員工必須在每月日前以書面形式向部門提交準確的卡號。因員工延誤或卡號錯誤造成的損失，本公司不承擔任何責任。任何人不得以任何方式將工資告知他人（包括公司同事），公司將根據情節輕重對違反本規定的員工進行處罰。扣除工資員工因自身原因給公司造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從員工自己的工資中扣除。如果扣除后的剩余工資低于當地每月最低工資標準，則應根據管理人的規定或法定授權，按照最低工資標準支付，公司可在計算和支付工資時扣除以下費用。政府規定了員工應承擔的社會保險費、住房公積金和個人所得稅。員工自行委托的其他費用。贍養費和法院判決和裁決中要求扣留的贍養費。根據其他法律法規從員工工資中扣除的其他費用