1、 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法制中一個(gè)重要的獨(dú)立部門，《勞動(dòng)合同法》是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，有廣義和狹義之分。從廣義上講，勞動(dòng)合同法一般是指關(guān)于勞動(dòng)合同的所有法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動(dòng)合同法是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法基礎(chǔ)。它可以說是勞動(dòng)合同法的母法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》之間的總體差異（一）。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的名稱不同，前者的全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》。在立法層面，它們都是法律，在企業(yè)和工人中很容易稱為勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》被稱為新勞動(dòng)法。從立法過程來看，《中華人民共和國勞動(dòng)法》是7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的，1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布自1995年1月1日以來，未作任何變更。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布，自2007年1月1日起施行，2008年12月28日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》，該決定將于2013年7月1日生效（二）從立法內(nèi)容上進(jìn)行比較。《中華人民共和國勞動(dòng)法》的立法內(nèi)容共分13章107條，它包括以下內(nèi)容：第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全與健康第七章女性特別保護(hù)工人和未成年工第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》俗稱新的《勞動(dòng)法》。新《勞動(dòng)法》進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，它包括以下內(nèi)容：

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則一般來說勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法和勞動(dòng)合同法的立法基礎(chǔ)。可以說是勞動(dòng)合同法的母法。在實(shí)際應(yīng)用中，兩者仍有希望的區(qū)別。我們應(yīng)該認(rèn)真理解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，區(qū)別對(duì)待，以實(shí)現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用中的公平。如果你有任何問題，可以咨詢莉巴。com