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寧波
簽訂勞動合同的十大注意事項
簽訂勞動合同的十大注意事項首先，如果用人單位在雇傭之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，每月向勞動者支付兩倍的工資（雙倍工資的起始時間為自入職之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與勞動者簽訂補充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業危害防護和該地區員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定，三、勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當為勞動者的專業技術培訓支付經認證的培訓費用，勞動者在培訓期間的差旅費和因培訓而發生的其他直接費用。除非勞動者與用人單位協商一致，勞動者根據勞動合同規定擬訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。勞動者自被聘用之日起一個月內，經用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同應當延長至服務期限屆滿；如雙方另有約定，以雙方約定為準。雇員連續工作超過10年的開始時間，應從雇主雇用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。除《勞動合同法》規定的終止勞動合同的條件外，用人單位和勞動者不得約定其他終止勞動合同的條件。如果勞動者被安排從原用人單位到新用人單位工作除他自己的原因外，工人在原雇主的工作年限合并為新雇主的工作年限。如果原用人單位已經向勞動者支付了經濟補償金，則在勞動合同終止或依法終止時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。我希望你看完后能避免勞動合同中的陷阱。如果你還有其他問題，歡迎來到莉巴。com進行咨詢
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