第一條為了規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律法規的規定，制定本辦法，第二條本辦法適用于本省行政區域內的企業、私營非企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）。第三條用人單位與勞動者建立勞動關系時，第四條訂立勞動合同，應當遵循平等、自愿、公平、公正和協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。第五條縣級以上勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內勞動合同的管理。第六條勞動關系雙方訂立勞動合同，應當采用書面形式。用人單位應當提供勞動合同文本草案，經雙方協商一致后，用人單位應當編制勞動合同。本勞動合同一式兩份，由用人單位法定代表人或其書面委托代理人與勞動者本人簽署，用人單位蓋章并注明簽署日期。勞動合同簽訂后，雙方各執一份。第七條勞動合同應當包括下列條款：。工作內容三、勞動保護和工作條件四、工作時間、休息和休假五、勞動報酬六、社會保險 勞動紀律VIII。第八條勞動合同除本辦法第七條規定外，經當事人協商一致，還可以訂立下列規定：。試用期。保守用人單位的商業秘密三、福利和單位補充保險四、雙方約定的其他事項第九條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，應約定終止履行的時間；訂立無固定期限勞動合同的，終止條件由當事人協商一致；以完成某項工作為期限訂立勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務完成時。第十一條勞動合同約定試用期的，適用下列規定：。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。勞動合同期限六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月。勞動合同期限十年以上的，試用期不得超過六個月。第十二條勞動合同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的，以勞動合同當事人簽字之日為勞動合同生效時間。第十三條勞動合同履行期間，經當事人協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動合同變更后，未變更部分仍然有效。第十四條勞動合同期滿，一方與另一方達成協議后，提出續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理有關手續。續簽勞動合同時，因用人單位未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，可以保留原勞動合同的條款，也可以在勞動合同期滿后協商變更原勞動合同的條款，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理勞動合同續簽手續。第十五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取定金、定金、定金，第十六條用人單位不得聘用與其他單位勞動合同未解除或者終止的勞動者，用人單位應當自簽訂勞動合同之日起15日內向用人單位所在地縣級以上勞動保障行政部門辦理用工備案手續。第十八條各級勞動保障行政部門應當提供勞動合同認證服務第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：。固定期限的勞動合同到期。無固定期限的勞動合同，出現勞動合同當事人約定的終止條件。以完成某項工作為期限的勞動合同，完成勞動合同當事人約定的工作任務。用人單位依法宣告破產、注銷或注銷。法律、法規規定的其他終止條件，第二十條勞動合同當事人可以依照《中華人民共和國勞動法》第二十一條的規定終止勞動合同，用人單位應當自勞動合同終止或者解除之日起七日內向勞動者發出終止或者解除勞動合同的通知。第二十二條因勞動合同一方的過錯致使勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。第二十三條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正：。對勞動者造成損害的，應當按照勞動和社會保障部規定的標準賠償：。用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件終止勞動合同的。用人單位故意拖延勞動合同的訂立。三、因用人單位的原因，用人單位終止勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，勞動合同無效，用人單位未在規定期限內辦理用工備案手續的，由勞動和社會保障行政部門責令其支付經濟補償，并可以責令其按照勞動和社會保障部規定的標準支付補償，勞動保障行政部門責令限期辦理；第二十六條勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件終止勞動合同的，對拒不辦理手續的，處以未辦理手續人員月工資總額的1至2倍的罰款，雇主應賠償以下損失：。招聘工人的費用。給生產經營和工作造成的直接經濟損失三、為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定處理四、用人單位訂立勞動合同時勞動合同約定的其他補償費用