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寧波
如果公司違反勞動合同的規定，會發生什么
1、 如果公司違反勞動合同的規定，會發生什么（一）經濟賠償責任（解除勞動合同的經濟賠償責任）用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟賠償金：，并可以責令支付賠償金：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間而拒絕支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同的終止（二）賠償責任。用人單位違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，并額外支付應得工資收入的25%。用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，用人單位違反勞動合同，給勞動者造成工傷的，應當按照國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應向勞動者支付相當于醫療費用25%的賠償金。用人單位違反勞動合同，對女工和未成年工造成身體損害的，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應當支付其醫療費用的25%以及勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金。《勞動合同法》第52條規定，用人單位違反第24條規定（第24條規定，簽訂勞動合同時，用人單位不得收取任何形式的抵押、擔保、押金、押金等費用，不得扣留勞動者身份證等證件），用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未提供必要的勞動防護用品的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，可以處1000元以上3萬元以下的罰款。（三）刑事責任向勞動者提供勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患未采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，用人單位強令勞動者違章作業的，依照刑法有關規定追究責任人的刑事責任，造成重大傷亡和嚴重后果的，依法追究責任人刑事責任。（四）行政責任用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
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