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工人是否應賠償雇主因欺詐導致的合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 85人看過

案例：如因欺詐導致勞動合同無效，勞動者應賠償給用人單位造成的損失

2004年底，“北京大學假博士”劉（原名劉*浩）偽造該大學生，北京大學碩士、博士學位，申請鄭州航空工業管理學院（以下簡稱鄭州航空學院）教師職務。學院對此深信不疑，與劉志剛商議招生事宜。為了讓劉畢業后在學院工作，鄭州航空學院決定讓他畢業前工作。2004年12月，劉赴鄭州航空學院工作。學院支付劉博士研究生4萬元，三個月工資6000元，并分配了120平方米的房子。上班后，劉多次以北大博士為由要求給予更高待遇，并不斷要求學院配置電腦、打印機和科研啟動資金。鄭州航空學院向北京大學查詢，發現其被騙，向公安機關報告。法院以詐騙罪判處劉有期徒刑3年6個月，并處罰金4000元。本案涉及勞動合同無效的“認定”和“處理”兩個問題。根據《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條第1款的規定，以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”，勞動部解釋說，一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況以誘使另一方錯誤表達意圖。無論是用人單位欺騙勞動者還是勞動者欺騙用人單位，本合同均無效。在本案中，劉志剛的行為無疑符合詐騙罪的特征。其與鄭州航空學院簽訂的勞動合同應認定為無效合同。那么如何處理無效合同引起的勞動關系呢？法院認定，劉偽造北京大學博士生身份，騙取鄭州航空學院按博士生待遇給予其4萬多元安置費用和工資。他向受騙單位開具了“收據”而不是“借據”，然后繼續對受騙單位的安置費用、科研經費、工資福利等提出了高要求，足以證明劉主觀上有非法占有財產的目的，其行為符合詐騙罪的構成要件。其勞動關系是不受保護的虛假關系，應當返還并承擔因用人單位造成的損失