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寧波
《勞動合同法》的適用范圍是什么？
《勞動合同法》的適用范圍是勞動關系領域。《勞動合同法》第二條規定了其適用范圍：本法適用于企業、個人經濟組織、，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的，國家機關、事業單位、，與之建立勞動關系的社會組織和勞動者，依照本法執行。由此可見，法律有其適用范圍，只有在這個范圍內，我們才能運用法律來解決相關問題相關知識：《勞動法》關于勞動合同無效的規定第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。《勞動合同法》旨在保護合同雙方的權利和義務，也是解決勞動爭議和勞動爭議的重要法律依據。然而，在實踐中，勞動合同法的適用是有條件的，因此勞動合同的簽訂必須符合勞動合同法的適用范圍。以上是lyba編寫的關于此的知識。com為您服務。我希望它能幫助你。如果您有任何其他需要解決的法律問題，歡迎您咨詢lyba的律師。com
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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