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《勞動合同法》的細(xì)則受到質(zhì)疑，而非備受歡迎的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 91人看過

2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》被輿論認(rèn)為是一部傾向于保護(hù)勞動者利益的法律，尤其是無固定期限合同的規(guī)定，這讓管理層感到不安。“華為解聘”、“零資歷”、“兩會委員自衛(wèi)”都是《勞動合同法》掀起的浪潮

2008年5月8日，《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》出臺，似乎平息了勞資博弈的聲音。然而，懷疑的聲音更加強(qiáng)烈。甚至有人認(rèn)為，這一舉動屬于“扶正還亂”，似乎是“沸水”一時，“有人懷疑下級法律解釋上級法律”，“行政立法無權(quán)解釋法律”，“細(xì)則不詳細(xì)”，“管理層的勝利”等疑慮在今天遍地開花，隨著權(quán)利本位的回歸，不同觀點(diǎn)的碰撞和不同利益的密切斗爭似乎可以使法律更加完善，而其民主立法的意義可能大于一部法律的制定和實(shí)施——本報記者侯兆曉十年的臨時工和張十多天的河北老張?jiān)谝患抑襟w做了十多年的校對，去年被通知不再續(xù)簽合同。也許他早就料到，有一天，當(dāng)他離開時，老張甚至都沒有回頭看他進(jìn)進(jìn)出出十多年的單位的門。

自1995年以來，老張一直在這家媒體做臨時工。那時，一個月四五元的收入還可以。但是這筆收入已經(jīng)拿了七、八年了，后來他和單位部門簽了合同，收入大大增加了，但與正規(guī)員工相比，還是很小的，不過老張還是很滿意的。從臨時工到一年簽一次的部門任命，老張的身份并沒有完全改變。在單位下達(dá)解雇令前保持沉默可能是最好的證明“到目前為止，單位還沒有跟我談過補(bǔ)償問題，我也沒有太大希望。事實(shí)上，根據(jù)《勞動法》，我可以簽訂一份無固定期限勞動合同。我認(rèn)為《勞動合同法》的實(shí)施是一根稻草，但我沒想到它會成為終止合同的導(dǎo)火索。”一直郁郁寡歡的老張笑得很厲害：“原來我想通過仲裁或訴訟來碰碰運(yùn)氣，后來咨詢了律師，覺得這是白費(fèi)力氣，就放棄了。”老張一直在嘆氣，所有的救濟(jì)道路似乎都被堵住了，多年臨時工的卑微磨滅了老張的全部精神，十年的時間就像老張手中的灰燼很容易彈下來，作為新階級的代表，玖龍紙業(yè)董事長張，在今年兩會上提出了三條建議：取消無固定期限勞動合同，進(jìn)口有利于節(jié)能減排的免稅高效設(shè)備，降低個人所得稅稅率，雖然這三條建議一直備受爭議，甚至有人把張當(dāng)成“富而不仁”的目標(biāo)，張說：“我覺得每個政協(xié)委員都有自己的觀點(diǎn)，作為一個政協(xié)委員，我只在乎我說的是不是真的。”p> 許多人也對張的做法持寬容態(tài)度，希望看到“兩會”平臺上各利益階層的辯論和博弈逐步常態(tài)化，相信民主政治的力量可能從這里開始，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，草案第九條是最大的亮點(diǎn)。關(guān)于簽訂無期限合同必須滿足的期限，他解釋說：“連續(xù)工作十年。”它應(yīng)該從用人單位的雇傭日期開始計(jì)算，包括《勞動合同法》實(shí)施前的雇傭時間。有些人可能會認(rèn)為，如果草案是去年實(shí)施的，老張可能不會那么沮喪。一位未透露姓名的勞動法專家說，從目前草案的內(nèi)容來看，可以說是“管理層的勝利”。我想大家關(guān)注的焦點(diǎn)之所以會轉(zhuǎn)向，與今年張委員和兩會30多位委員的共同提案有關(guān)。甚至有人建議，為了改變勞動和社會保障部門制定實(shí)施細(xì)則的傳統(tǒng)做法，國務(wù)院應(yīng)主動制定實(shí)施條例，提高立法水平，確保實(shí)施細(xì)則的權(quán)威性。在某種程度上，員工很難與代表或委員會成員的努力競爭超過十天

勞動合同法的實(shí)施和勞動合同法實(shí)施條例（草案）的公布引起了最大的爭議，這就是無固定期限合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣的關(guān)系

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