1、 疫情的老板能抱怨不發(fā)工資嗎疫情期間，公司仍需正常支付員工工資。考慮到特殊情況，公司可以與工人協(xié)商延遲支付工資，但絕對不可能不支付工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理防控新冠肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》，如果由于疫情的影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪換、縮短工作時間等方式來穩(wěn)定工作崗位，盡量不減少裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。不發(fā)工資怎么樣？協(xié)商解決？向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，并立即要求公司支付員工欠款，并根據(jù)欠款支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您也可以直接申請仲裁。首先，您應(yīng)該確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實。其次，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代幣。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，你可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如果老板不支付工資，他可以投訴嗎？受疫情影響，當(dāng)老板無法按時支付上個月的工資時，員工可以理解并給老板一定的時間，部門員工也急于投訴。如果老板長時間不發(fā)工資，工人們就會焦急不安，不知如何是好。如果你想了解更多，可以在網(wǎng)上與lyba的律師進(jìn)行一對一的溝通