1、 疫情的老板能抱怨不發(fā)工資嗎疫情期間，公司仍需正常支付員工工資。考慮到特殊情況，公司可以與工人協(xié)商延遲支付工資，但絕對(duì)不可能不支付工資。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理防控新冠肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，如果由于疫情的影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪換、縮短工作時(shí)間等方式來(lái)穩(wěn)定工作崗位，盡量不減少裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。不發(fā)工資怎么樣？協(xié)商解決？向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工欠款，并根據(jù)欠款支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，您應(yīng)該確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代幣。第四，如果你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，你可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如果老板不支付工資，他可以投訴嗎？受疫情影響，當(dāng)老板無(wú)法按時(shí)支付上個(gè)月的工資時(shí)，員工可以理解并給老板一定的時(shí)間，部門(mén)員工也急于投訴。如果老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，工人們就會(huì)焦急不安，不知如何是好。如果你想了解更多，可以在網(wǎng)上與lyba的律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通